【プロジェクト型　就業規則作成】雛形ではない「オリジナル就業規則」

【2019年3月19日公開／2019年9月18日更新】

今日はこれまで話し合ってきた内容を踏まえてどんな就業規則にしていくかを話し合う日だニー。

ココがすごく面白いニー。

・なんのために私たちは働いているの？
・仕事を通じてどんなことを目指しているの？
・私たちが大切にする行動・価値観てなに？
・どんなビジョンを描いているの？

こんなことをこれまで話し合ってきたけれど、就業規則にどう反映させていくか、どんなふうに表現していくか、それらを話し合うニー。

1. 長きにわたり行ってきたワークから見える２つの視点
2. 守っていきたいルールは「服務規律」に、許せないことは「懲戒規定」に
3. 面白くないなら面白く、読まないならビジュアルで表現する就業規則
4. ■まとめ

長きにわたり行ってきたワークから見える２つの視点

プロジェクトを通して、様々なワークショップや話し合いを行います。

これらの話し合いを踏まえて２つのことがわかります。

１．チームメンバーの考え方
２．チームメンバーの特徴（傾向・趣味嗜好）

何が違うの？と感じられる方もいらっしゃるかと思いますので、補足をします。

１はワークをする中で考え、言葉にしてきた、「どんな人（仲間）と」「何をして（行動）」「どんな未来を描きたいのか（ビジョン）」ということです。

２は、客観的に見たメンバーの特徴です。

例えば次のような。

・「仕事」に対してはプロフェッショナルだが、人とコミュニケーションをとるのは苦手な方が多い
・どんなにわかりやすい言葉で表現していても、「文字を読む」ことには抵抗感がある
・イチから道（答え）を作っていくより、複数の選択肢から選べるようにした方が良い
・人とのつながりを何より大切にしている集団である
・仕事に対してとても意欲的に見えるけれど、Must（◯◯しなければならない）で動いていることが多い

はじめは「この点は特徴かもしれないな」でスタートした仮定も、なんども接しているうちに「やっぱりこうだ」という確信に変わっていきます。

なぜなら、ワークや面談を重ねていると、不思議と何度も出てくる「パターン」「表情」「キーワード」があるからです。

これらを重ねていくと、次なる課題はもちろんのこと、どんな就業規則に落とし込んでいくかが見えてきます。

■よく読まれているコラム
就業規則「総則」何を書くのか～いきいき就業規則の作り方のコツ