【プロジェクト型　就業規則作成】イラスト入りの就業規則は有効か【実例比較】

【2019年5月10日公開／2019年9月19日更新】

最近、本屋に行くと「マンガでわかる」というタイトルが付いた本がたくさんあるニー。

さらには、今まで「お堅い印象」であった国がだした「法改正説明資料」にまで、マンガが登場しているニー。
（参考：「パートタイム・有期雇用労働法　対応のための取組手順書」）

マンガで表現すると、「わかりやすい」「目を引く（興味を引く）」「とっつきやすい」イメージがあるニー。
だとすると、就業規則にもイラストを入れてみたらどうだニー？

就業規則にイラスト入りは有効か【実例比較】

いくつか、イラストがある場合とない場合を比べてみましょう。

まず、厚生労働省がだしている「雛形」の就業規則です。

同じ項目に、「イラスト」を入れるとこんな風になります。

★A社の事例（休職を「立ち止まり期間」と表記し、カレンダーの絵を挿入）

★B社の事例（一般的な規程例を「です・ます」で表現し、怪我をしている絵を挿入）

字体が違うということもありますが、みなさんが「パッとみたとき」に読んでみようかなと思うのはどちらでしょうか。

このコラムでは何度も書いていますが、誰にも読まれない、誰も内容を知らない、何かがあったときにしか引っ張り出されない就業規則は、リスクヘッジという側面しか満たしていません。

もっと有効に活用するならば、自分たちの働き方はどうで、自分たちが大切にする行動は何かを明確にし、社内だけではなく、取引先様やこれから応募する方に対するアピールにも伝えていくことが考えられます。

そう考えると、「見向きもしない就業規則」ではなく「みようと思う就業規則」は大変意味があり、イラストは大きな効果を発揮します。

また、懲戒や禁止事項などを書く場合も、イラストがあることで、読み手がすんなりと受け入れることができたり、イラストでイメージしてから本文を読むので、伝わりやすいというメリットもあります。

現に、イラスト入りの就業規則を見たときの社員さんは「何これ！」と興味深くみていらっしゃることが殆どです。

ぜひ有効に活用されてみてはいかがでしょうか。

■よく読まれているコラム
見た時に目が輝く！ついつい読んでしまう就業規則の作り方～なぜツマラナイ就業規則が多いのか

【プロジェクト型　就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開

イラスト入り就業規則を提示した時の経営陣の反応

例えば、みなさんの会社の就業規則に「イラスト」や「挿絵」あるいは「マンガ風のタッチ」が描かれていた場合はどのように感じますか？

弊社がイラスト入りの就業規則をお見せした時の会社様の反応は、まさに「賛否両論」です。

「ルールなんだから、こんなポップな印象はいらない」とおっしゃる方と、
「いいね！就業規則って、こんな感じでもいいんだ？これ、ウチもやりたい」とおっしゃる方。

「価値観がそれぞれだから」といえばその通りですが、なぜ意見が分かれるのでしょう。

みなさんの会社に「イラスト入りの就業規則」は、マッチするでしょうか。

■よく読まれているコラム
【就業規則の作り方】リノベーション就業規則で会社の歴史を活かす方法

【プロジェクト型　就業規則作成】就業規則を別の言い方で表現！３つのポイント

自社に「イラスト入りの就業規則」がマッチするかどうか見分ける視点

みなさんの会社の就業規則に、イラスト入り就業規則がマッチするか。その答えは「御社の就業規則の意味づけ」によって変わります。

一般的に就業規則といえば、「第１章　総則、第１条（目的）」といった内容からスタートします。

文章の表現も、「●●してはならない」「●●しなければならない」といった、法律がベースの堅い文章です。

もし、この堅い文章にイラストが入っていたとしたら…。

少し違和感を感じるでしょう。

しかし、例えば、書いてあることは少し硬めであっても、文末がですます調（●●してはなりません、●●していきましょう）であれば、少し柔らかい表現になり、イラストがあっても違和感はないかもしれません。

もう少し言えば、このサイトでも紹介しているように

「服務規律」ではなく「私たちが守っていくルール」
「懲戒」ではなく「仲間として許せないこと」

という表現に変えていったとしたら、イラストがあっても全く違和感はありません。

つまり「とりあえず法律で定めてあるから仕方なく就業規則を作っている」という場合は、イラストが入っていても意味がありません。

しかし、就業規則自体を、会社の魅力を伝えるツール、あるいは会社一丸となるためのツールだと考えた場合（働き方改革のすべてがつまった就業規則。自分たちの働き方を体現するツールにする方法）は、イラストを入れて、読み手の関心を引くことはとても意味があります。

御社にとって、就業規則はどんな意味付けですか。

あるいは、どんな意味付けにされたいでしょうか。

■よく読まれているコラム
【社員合宿研修は効果あり！？】実施するメリット・デメリット

アイスブレイクは社内会議では使いにくい？簡単で実用的な会議の始めかた