ニーちゃんのイキイキ日記

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部下との面談、質問事項はどうする?目的別の質問サンプル付

今日は、上司のTさんの相談に乗っていたニー。 今度部下との個人面談があるらしいのだけれど、「どんな質問をすればよいか分からない」と悩まれていたニー。 確かに、質問ひとつで話が「あっち」にも「こっち」にも行く可能性があるから、バリエーションがあったほうがいいニーな。 [outline] 質問には「種類」がある 「質問」と一口にいっても、ただ尋ねるだけではなく、様々な種類がありますので、ご紹介しましょ […]

「面談が苦手」から解放!「上手くいかせる進め方」があった~効果的な面談の流れ

今日は、上司のYさんの相談を受けたニー。 Yさんの悩みは、「部下との面談が苦手」だそうだニー。 面と向かって「何を話せばよいのか分からない」らしいニー。 面談を「良い時間」にするにはどうしたら良いかニー? [outline] 面談を上手くいかせるため進め方3つのコツ せっかく「面談」の時間を作ったのに、無言の時間が過ぎていったりすると、勿体ないですよね。 効果的な面談のすすめ方とはどんな流れでしょ […]

面談の声掛けはこうする!~効果的な面談は「面談前」から始まっている

今日は、ある上司Tさんの相談を受けたニー。 Tさんの悩みは、「部下との面談時間を設けているのに、部下があまり話してくれない」ということだったニー。 どうすれば、価値のある面談時間を過ごせるかニー。 [outline] みなさんは、面談をするとき、部下にどのように声をかけていますか? 実は、効果的な面談にするためには、面談の時間中だけでなく「面談前」から気をつけるべきことがあります。 例えば、次のよ […]

【社員合宿研修】どこまでが労働時間?給料はいくら支払えば良いのか?

【2019年5月27日公開/2019年9月25日更新】 社員合宿研修を検討している会社さんから決まって聞かれることの一つ。 それが「合宿(宿泊研修)をする場合、給料はどこまで(何時まで)支払う必要があるのでしょうか」ということだニー。 確かに、終日(夜中まで)、会社行事といえばその通りだニー。 でも、寝ている時間はどうなんだニー? 社員合宿研修はどこまでが「労働時間」にあたるのか 合宿研修を実施す […]

【プロジェクト型 就業規則作成】イラスト入りの就業規則は有効か【実例比較】

【2019年5月10日公開/2019年9月19日更新】 最近、本屋に行くと「マンガでわかる」というタイトルが付いた本がたくさんあるニー。 さらには、今まで「お堅い印象」であった国がだした「法改正説明資料」にまで、マンガが登場しているニー。 (参考:「パートタイム・有期雇用労働法 対応のための取組手順書」) マンガで表現すると、「わかりやすい」「目を引く(興味を引く)」「とっつきやすい」イメージがあ […]

【プロジェクト型 就業規則作成】雛形ではない「オリジナル就業規則」

【2019年3月19日公開/2019年9月18日更新】 今日はこれまで話し合ってきた内容を踏まえてどんな就業規則にしていくかを話し合う日だニー。 ココがすごく面白いニー。 ・なんのために私たちは働いているの? ・仕事を通じてどんなことを目指しているの? ・私たちが大切にする行動・価値観てなに? ・どんなビジョンを描いているの? こんなことをこれまで話し合ってきたけれど、就業規則にどう反映させていく […]

【長すぎる会議の弊害】1回あたりの適正な時間と時間帯とは

【2018年8月1日公開/2019年9月6日更新】 いまは何時かニー? もう19時だニー。 ある会社さまのプロジェクト会議に参加しているんだけど、 始まってもう2時間が経ったニー。 みんな、なんだか疲れているような気がするニー。 あとどのくらい、会議が続くのかニー? [outline] 会議時間の節約術?「話し合う内容から必要な時間」を考えるのではなく「取れる時間から話す内容」を組み立てよう みな […]

就業規則「総則」何を書くのか~いきいき就業規則の作り方のコツ

【2018年6月28日公開/2019年9月5日更新】 「そうそく(総則)」って難しい言葉だニー。 なんで就業規則は、こんな難しい言葉から始まるのかニー。 これじゃ、1ページ目ですでに読みたくなくなるニー。 例えば、小さい子が読む絵本や図鑑は、どんな言葉からはじまるか二ー? 「はじまりはじまり」 「この本を読むにあたって」 そんな感じだニー。 就業規則も「はじまりはじまり~」で始まったら、楽しいのニ […]

※受付終了※【大阪10月開催セミナー】あおぞら研修「ビジョンづくり」(10月7日)

【大阪10月開催セミナー】あおぞら研修「ビジョンづくり」(限定6名の募集です) 青空の下で「ビジョンづくり」を行います。 ビジョンは、「目指したい方向」をビジュアル化(より具体的に表現)したもの。 今回は、ビジョンづくりを通して「さらに社員一丸となる秘訣」をお伝えしていきます。 参加資格はありません ご興味ある方でしたらどなたでもご参加いただけます。 ・理念やビジョンをもっと共有したい ・社内はい […]

【名著から考える人材育成シリーズ】二番目の悪者(絵本)~コンプライアンス研修にも使える一冊

大人気「名著から考える人材育成」シリーズ。 今回は「二番目の悪者」という絵本を紹介するニー。 リーダー研修といった社内の人材育成にも使えるし、「コンプライアンス研修」の題材としても使えるニー。 チームメンバーで感想を共有すると、そのメンバーの価値観がわかって面白いニーよ! ぜひ読んでみてニー。 [outline] 「二番目の悪者」あらすじ~人が話していることや噂だけで「良い」「悪い」を判断してはい […]

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