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【社員合宿研修】「行きたくない」を「行ってよかった」に変える5つのこと(参加者編)

「合宿研修を実施します。あなたも参加してください」 そう上司から言われたとき、「行きたくないな?」「面倒だなぁ?」と思ったあなた。 確かに、何をさせられるか分からないし、何より会社の人とずっと一緒に過ごすなんて…と思うニー。 しかし、参加しなければならないことには変わらないニー。 「貴重な時間を使って参加する」ので、一つでも二つでも自分なりに楽しめる方法を見つけてみないかニー。 このコラムでは、参 […]

世界一わかりやすい「かんたん就業規則解説」~就業規則に記載すべき内容とは

【2019年6月11日更新】 今日は「就業規則をつくりたい」という会社さんに来たニー。 でも話を聴いてみると、社長も社員の方も、「就業規則を作りたい!」とわくわくする感じではなく、「社員数が10人だから作らないと…」という感じだニー。 雰囲気からすると「就業規則は社員を規制するもの、縛るもの」というイメージがあるみたいニー。 [outline] それじゃあ、「何が書いてあるのか」「何のために作るの […]

【法律改正】2018年6月成立「働き方改革」~中小企業の定義

※最終更新 2019.4.19 2018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。 2019年4月1日から、いよいよ始まったニー。 「高プロ」や「同一労働同一賃金」などと難しい言葉が並ぶけれど、 会社として「実際に何をしなければならないのか」ということが分かりにくいニー。 そもそも「中小企業」「大企業」という表現があるのだけれど、 中小企業の定義がきちんと載って […]

社内で実践!働き方改革20のステップ(6)課題を挙げよう~その1【意識編(トップの意識)】

前のステップ(ステップ(5)社内の「課題」を整理する~課題整理が必要な2つの理由とその方法)では、なぜ課題整理が必要なのかと課題整理の方法について見てきたニー。 今回のステップ6から、ステップ11までは、具体的に「よくある課題」についてカテゴリ別に列挙するニー。 働き方改革を進めようとした時に、ほとんどの場合、何らかの抵抗勢力にあうけれど、それは社内に潜む「課題」を盾(理由)に、反対することが多い […]

【法律改正】18年6月成立「働き方改革」分かりやすい実務解説~19年4月から変わること

2018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。 「高プロ」や「同一労働同一賃金」などと難しい言葉が並ぶけれど、 会社として「実際に何をしなければならないのか」ということが分かりにくいニー。 社長さんと話すと「残業はするな、っていう会社を潰すような法律ですよね」と、 少し偏って認識されている場合もあるニー。 今回は、成立した法案について、会社として何をすべきか […]

社内で実践!働き方改革20のステップ(2)知る~多様な働き方って、例えば何?(社内編)

以前は、「正社員」か「パート」かといった、ある程度決まった働き方が多かった日本。 でも最近は、“ダイバーなんとか”だの“テレワーク”といった慣れないカタカナ文字が増えてきたニー。 「多様な働き方」って、一体なんなんだニー。 今回は、「社内における多様な働き方」について見ていくニー。 実は古い歴史がある!?「多様な働き方」(ダイバーシティ)とは ダイバーシティとは「多様性」と訳されます。 多様性とは […]

社内で実践!働き方改革20のステップ(1)知る~3分で分かる「働き方改革」解説

最近、本屋さんやニュースで「働き方改革」という言葉を見かけるニー。 法律も変わるみたいだニー。 でも、社員さんに話を聞いてみても「働き方を改革なんて、大手だけの話でしょ!」って答えが返ってくるニー。 本当に「大手だけの話」なのかニー? そもそも、働き方改革なんて言葉、なんで出てきたニー? 今回は、すぐに分かる「働き方改革初級編」を見ていくニー。 [outline] なぜ、急に「働き方」について注目 […]