中小企業

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【大阪7月開催セミナー】社会人2年目研修(受講受付開始しました)

【大阪7月開催セミナー】社会人2年目研修(限定20名の募集です) 2年目を迎えた今、何を考えどう過ごすのか? たかが1年、されど1年。 フレッシュな気持ちで働いていますか? 社会人としての生活にも慣れ、仕事の量や業務の範囲も広がってきた。 後輩もできて、先輩としてしっかりしようと思う反面、自分の成長に不安を感じる・・・ 1年半経った今、御社の新入社員さんはいかがお過ごしでしょうか? このタイミング […]

【プロジェクト型 就業規則作成】ハンドブックを作る3つのメリットと作り方解説

今日はプロジェクトで「ハンドブックづくり」について相談をするニー。 ハンドブックというのは、就業規則の内容や、自分たちが大切にする働き方を「小冊子」にまとめたものだニー。 作成しても、作成しなくても、 あるいは、手作りでも、デザイナーを入れてきれいに作成してもどちらでもよいニー。 何のためにプロジェクトをやってきたか、就業規則を作ったのか、その目的を確認しながら、ハンドブックを作るかどうか、話し合 […]

【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開

もうプロジェクトも終盤だニー。 今日は、メンバーみんなで「完成した内容」を吟味し、検討するニーよ。 なぜそこまでするかって? それは「当事者意識を高め、メンバー自身の成果物に対する愛を深めるため」だニー。 どういうことかって? では、これから説明するニー。 [outline] 当事者意識を高めるためのたった1つの手法 当事者意識を高めるためのたった1つの手法、それは、社員(あるいはプロジェクトメン […]

【プロジェクト型 就業規則作成】イラスト入りの就業規則は有効か【実例比較】

最近、本屋に行くと「マンガでわかる」というタイトルが付いた本がたくさんあるのですが、気付いているニーかな? 例えば、「伝え方は9割」(佐々木圭一/著、ダイヤモンド社)という本も、「マンガでわかる 伝え方は9割」が出ているニー。 さらには、今まで「お堅い印象」であった国がだした「法改正説明資料」にまで、マンガが登場しているニー。 (参考:「パートタイム・有期雇用労働法 対応のための取組手順書」) こ […]

リーダーシップ研修 受講者募集 【ともに高め合える仲間と学びませんか?】

リーダーシップ研修 受講者募集 【ともに高め合える仲間と学びませんか?】 自分を認め、相手のこころに寄り添える自分になる3日間 会社や仕事にも十分慣れ、部下や後輩の育成も担当してきた…… しかし、ふと感じる「このままで良いのだろうか」という気持ち。 何か変わるきっかけは、ふとしたきっかけであることが多い。 そのきっかけになる気づきがここに。 【リーダーシップ研修 ~心・技・体を磨く~(大阪会場)】 […]

【わかりやすい働き方改革の進め方】働き方改革セミナー(研修内容は組み合わせ自由)

※最終更新 2019.4.19 働き方改革で社内で導入したいが、そのきっかけをどう作ろうか悩んでいる。 あるいは社内で進めているが、なんとなく勢いがつかない… といったお声を聴くことがあります。 それはある意味当然の事で、社員が10人いれば10人とも「変わりたい!」「変えたい!」と思っている組織はほとんどありません。 「特に変えなくてもよいんじゃない」「変えようとすると余計に忙しくなる」と変わるこ […]

【法律改正】2018年6月成立「働き方改革」~中小企業の定義

※最終更新 2019.4.19 2018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。 2019年4月1日から、いよいよ始まったニー。 「高プロ」や「同一労働同一賃金」などと難しい言葉が並ぶけれど、 会社として「実際に何をしなければならないのか」ということが分かりにくいニー。 そもそも「中小企業」「大企業」という表現があるのだけれど、 中小企業の定義がきちんと載って […]

【プロジェクト型 就業規則作成】雛形ではない「オリジナル就業規則」

今日はこれまで話し合ってきた内容を踏まえてどんな就業規則にしていくかを話し合う日だニー。 ココがすごく面白いニー。 ・なんのために私たちは働いているの? ・仕事を通じてどんなことを目指しているの? ・私たちが大切にする行動・価値観てなに? ・どんなビジョンを描いているの? こんなことをこれまで話し合ってきたけれど、就業規則にどう反映させていくか、どんなふうに表現していくか、それらを話し合うニー。 […]

【プロジェクト型 就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する

今日はプロジェクトミーティングにお邪魔しているニー。 テーマは「価値観」。 とってもシンプルだかけど、大好きなワークだニー。 これまでたくさんの方にやってもらったけれど、一度として「全く同じ価値観」はないニー。 みなさんは、隣の席の方が大切にしている価値観、知っているニーかな? [outline] 隣の席の方のお名前はわかりますか?では、価値観は? 「隣の席の人の名前は知ってますよ。 家族構成も、 […]

【プロジェクト型 就業規則作成】就業規則を作る目的をメンバーで共有する

今日はプロジェクトミーティング。 メンバーのみなさんと、「そもそも就業規則を作る目的って何だろう?」ということを共有するニー。 働いている社員の方にとって就業規則はどんな存在なのかニー。 どちらかというと、「就業規則って必要だよね!」と前向きに捉えられるよりは、「組織でやっていくには、ある程度決まりごとは必要でしょ」という必要最低限な要素として捉えられている方が多いように感じるニー。 しかし、これ […]