３分で分かる！「リテンション」の意味とたった１つの効果的な方法
この間ニュースを読んでいると出てきた言葉が「リテンション」という言葉だニー。 「リ」というのは、リプレイやリカバリーなど、「再び」どういう意味かありそうだニー。 「テンション」は「テンション上がる」のテンションのことかニー？ いや、「エクステンション」といったら付け毛だから伸ばすということかニー？ 「リテンション」という言葉が人事の世界で使われているけれど、どんな意味で使われているのかニー。 [o […]
社員
【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開
もうプロジェクトも終盤だニー。 今日は、メンバーみんなで「完成した内容」を吟味し、検討するニーよ。 なぜそこまでするかって？ それは「当事者意識を高め、メンバー自身の成果物に対する愛を深めるため」だニー。 どういうことかって？ では、これから説明するニー。 [outline] 当事者意識を高めるためのたった１つの手法 当事者意識を高めるためのたった１つの手法、それは、社員（あるいはプロジェクトメン […]
【プロジェクト型 就業規則作成】リーダーが知っておきたい個別面談のイロハ
今日はプロジェクトメンバーのみなさんと個別に面談する日だニー。 普段は、複数のプロジェクトメンバーで話をするけど、今日はじっくり１対１で話ができるから、とても貴重な機会だニー。 「この人は無口だな」と思っている人でも、個別に話すと意外とたくさん話してくれたりするニー。 相手の話に対し、自分の耳を傾け、「良く聴く」ことはとっても大切だと感じるニー。 [outline] プロジェクトの合間に「個別面談 […]