【法律改正】2018年6月成立「働き方改革」～中小企業の定義
※最終更新 2019.4.19 2018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。 2019年4月1日から、いよいよ始まったニー。 「高プロ」や「同一労働同一賃金」などと難しい言葉が並ぶけれど、 会社として「実際に何をしなければならないのか」ということが分かりにくいニー。 そもそも「中小企業」「大企業」という表現があるのだけれど、 中小企業の定義がきちんと載って […]
2019年
3/3ページ
【プロジェクト型 就業規則作成】具体的な手法公開！あなたの職場で活躍するための要素（コンピテンシー）とは
今日は、プロジェクトメンバーみんなで「コンピテンシー」を探っていくニー。 コンピテンシーって何かというと、「仕事ができる人の行動」だニー。 言い換えれば、「私たちの職場で活躍している人はどんな行動をしているか」ということを自分たちで明確にしてくワークだニー。 これをすると、一緒に働くメンバーが何を大切にしているのか、どういう行動をしていけば会社として成長できるか、みんなで共有することができるニー。 […]
【プロジェクト型 就業規則作成】就業規則を作る目的をメンバーで共有する
- 2019.01.29
- ニーちゃんのイキイキ日記 会議がイキイキ 働き方がイキイキ 就業規則がイキイキ
- イキイキ, プロジェクト, ミーティング, ユニーク, わかりやすい, 中小企業, 働き方改革, 就業規則, 組織活性, 進め方, 面白い
今日はプロジェクトミーティング。 メンバーのみなさんと、「そもそも就業規則を作る目的って何だろう？」ということを共有するニー。 働いている社員の方にとって就業規則はどんな存在なのかニー。 どちらかというと、「就業規則って必要だよね！」と前向きに捉えられるよりは、「組織でやっていくには、ある程度決まりごとは必要でしょ」という必要最低限な要素として捉えられている方が多いように感じるニー。 しかし、これ […]
【プロジェクト型 就業規則作成】アイスブレイクワーク「会社の強み・課題」
今日は、キックオフミーティングで全社員さんが集まっているニー。 社長から、なぜ全社員集まったのか、これからプロジェクト形式でどんなことを行うのか、話があったニー。 （参考：【プロジェクト型 就業規則作成】キックオフ、開始時に押さえておきたい３つのポイント） 今日は、これから全員で２つのワーク（会社の強みや課題、会社の発展は私たちにとって）を考えるニー。 「そんなこと今さら考えても変わらないよ」とい […]