【事前準備不要】会議・ミーティング・研修時に緊張感が漂っているときに使えるワザ5選

今日は、これから1年間かけて人事の新プロジェクトを進めるにあたって、 全社員さんとともにキックオフミーティングをするニー。 お、始まった始まった! あれ…なんだか緊張感が漂っているニー。 居心地が悪いニー。 何とかならないニーかな~。 [outline] 緊張感の理由は、自分?参加者?それとも、環境? 会議やミーティング、研修が始まるとき、何やら緊張感が漂っていること、ありますよね。 そんな時にど […]

【事前準備不要】会議やミーティングで意見が出ない!空気が重たい…そんな時の解決策11

今日のミーティングは月曜日の朝イチだからか、なんとなくみんなのテンションが低いような気がするニー。 誰か意見はありますか?と言っても、「シーン」。 進行役の人もちょっと困っているニー。 こんな時、どうすれば良いかニー? [outline] 【簡単度★★★】空気の流れを変えてみる 会議やミーティングで意見を求めても「意見が出ない!」という時、ありますよね。 「意見が出やすくなる場の作り方のコツ」や「 […]

自然と育つ「場」をつくり、恩返しをしていきたい~島尾有香さん 有機な人インタビューvol.1

今回の「有機な人」インタビューは、島尾有香さんです。 お名前:島尾 有香(しまお ゆか)さん 会社名:株式会社Niesul しごと:社会保険労務士 キャッチフレーズ:憩いの彩培 種まき役 目指すのはみんながイキイキ、居心地の良い職場が増えること 日々、どんな仕事をしているのですか? 具体的な業務としては、給与計算や社会保険・労働保険の手続き、労務相談(会社さんからいただく「人事・労務」に関するご相 […]

就業規則「懲戒規定」何を書くのか~いきいき就業規則の作り方のコツ

今日のプロジェクトのテーマは「懲戒」についてだニー。 懲戒って聞くと、どうしても「罰する」とか「懲戒解雇」といった恐ろしいイメージがあるニー。 プロジェクトメンバーのみんなも、少し気が重そうだ二ー。 本当に「懲戒規定」って要るのかニー? [outline] 「懲戒規定」において一般的に書いてある内容とは みなさんの会社の「懲戒規定」には、どんな内容が記されていますか? また、懲戒規定と聞いてどんな […]

「やらされ感」ではなく「やりたい感」で自ら動くしごと~ムソー株式会社(大阪府大阪市)

自然食品、有機食品の卸売および販売をされるムソー株式会社さま。 東京・大阪に事業所と直営店(ムスビガーデン)を構えていらっしゃいます。 2018年、50周年を迎えられた同社。 2016年から「とある事業」を始められていると伺い、訪問させていただきました。 所狭しと育つ生き物たち 「とある事業」とは…自社農園での「自然農法による栽培」。 今回は、商品部の八坂さんと品質保証部の神原さんが畑に案内してく […]

「会社に対する不満」を有効に活用!あえて爆発させることで次に進めるたった1つの方法とは

さて!今日から新たな会社様で、新たなプロジェクトが始まったニー。 メンバーの皆さん、ちょっと疲れてそうだけど、当てたらきちんと発言してくれているニー。 とても前向きにこのプロジェクトを捉えていらっしゃるような意見が多いニー。 でもちょっと待ってニー。 当てた時はしっかりと模範解答のような意見を出していらっしゃるけど、 「当てないと」発言してくれないニーな。 お腹の中に何かネガティブな思いを持ってい […]

社内で実践!働き方改革20のステップ(3)知る~多様な働き方って、例えば何?(社外編)

最近小耳にはさんだ情報によると、 「どこかの会社に勤めながら副業する」というケースが増えつつあるみたいだニー。 一昔前までは、絶対に「一社にそのまま勤めるのが当たり前」だったのニーな。 いまの世の中、そしてこれから、どんな働き方が増えていくのかニー? 前回は、多様な働き方(社内編)をみたから、今回は「社外編」を見ていくニー。 [outline] 個人事業主、ノマドワーカー、副業、パラレルキャリア、 […]

【法律改正】18年6月成立「働き方改革」分かりやすい実務解説~19年4月から変わること

2018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。 「高プロ」や「同一労働同一賃金」などと難しい言葉が並ぶけれど、 会社として「実際に何をしなければならないのか」ということが分かりにくいニー。 社長さんと話すと「残業はするな、っていう会社を潰すような法律ですよね」と、 少し偏って認識されている場合もあるニー。 今回は、成立した法案について、会社として何をすべきか […]

就業規則「服務規律」何を書くのか~採用にも活かせるいきいき就業規則の作り方のコツ

今日は、会社のみなさんと「服務」について話し合う日だニー。 この話合いは、みなさんが「どんなことを大切に仕事をされているか」が分かるので、 とってもワクワクしているニー。 あれ?でもそういえば、そもそも「服務」って何だったかニー? よくある規程では、働くにあたって守らなければならないことが ズラリと書いてあるイメージだけど、禁止する事柄ばかりだと、 なんだか「校則」みたいだニー。 [outline […]

「会社を守る就業規則」は要らない~就業規則を作るのは何のため

今日は、就業規則を作ろうとしている会社さんに来たニー。 社長さん、とっても社員さんのことを誇りに思っているみたいだニー。 イキイキと話をされている姿が印象的だニー。 社員さんも、挨拶もハキハキされていて、素敵な会社だニー。 「なぜ就業規則を作ろうと思ったのですか?」という質問をしてみたニー。 すると、社長さんが「同業の社長から、いまどき社員が何をしでかすかわからないから、作っておいたほうが良いよと […]

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