社内で実践!働き方改革の進め方(8)課題を挙げよう~その3【組織体制・仕組み・社内規程や制度】

前のコラムでは、働き方改革の進め方(7)課題を挙げよう~その2【意識編(管理職・一般社員)】ということで、「意識面」を見てきたニー。 今回は、体制や仕組み、制度についての課題だニー。 前回がソフト面であるのに対して、今回は「ハード面」に当たるニー。 ここで、少し気をつけたいことが「組織体制・仕組み・社内規程や制度」は「風土」とは違う、ということだニー。 風土は「意識」であり、「ソフト面」。 [ou […]

社内で実践!働き方改革の進め方(7)課題を挙げよう~その2【意識編(管理職・一般社員)】

働き方改革の進め方(6)課題を挙げよう~その1【意識編(トップの意識)では、トップの意識に潜む課題を見てきたニー。 今回は、管理職や一般社員の方の意識について見ていくニー。 仮にトップが「働き方を変えていこう」と言ったとしても、実際にそこで働くのは社員の一人ひとり。 だから、管理職や一般社員の方の意識の中にどういう課題(出来ない理由)があるのかをあらかじめ考えておくことで、社内へのスムーズな浸透化 […]

社内で実践!働き方改革の進め方(6)課題を挙げよう~その1【意識編(トップの意識)】

働き方改革の進め方(5)社内の「課題」を整理する~課題整理が必要な2つの理由とその方法では、なぜ課題整理が必要なのかと課題整理の方法について見てきたニー。 今回のコラムでは、具体的に「よくある課題」についてカテゴリ別に列挙するニー。 働き方改革を進めようとした時に、ほとんどの場合、何らかの抵抗勢力にあうけれど、それは社内に潜む「課題」を盾(理由)に、反対することが多いニー。 だからこそ、まずはここ […]

社内で実践!働き方改革の進め方(5)社内の「課題」を整理する~課題整理が必要な2つの理由とその方法

前回は、働き方改革の進め方(4)社内の「現状」を把握するということを見たニー。 現状を正しく把握しはじめると、自然と見えてくるのが「課題」だニー。 つまり、働き方改革を進めるうえで、解決(クリア)しなければならない点は何か、ということだニー。 今回は、課題の整理がなぜ重要なのかということをお伝えするとともに、「課題をスムーズに出すための方法」を見ていくニー。 そのうえで、次のステップ以降で「よくあ […]

絶対に身につけておきたい、会議・ミーティング・研修でのスライドの作り方【基本編】

今日は、お客様の経営会議にやってきたニー。 資料は配らず、作ったスライドをプロジェクターに映して説明しているニー。 よく作り込まれたスライドだニー。 でももう少し、文字が大きかったら見やすいのニー。 文字が小さくて見えないから、途中で集中力が切れて、「話のまいご」になっている人がいるニーな。 [outline] 話の主役はあくまでも「内容」であって「スライド」ではない 会議に出席すると、いろいろな […]

【すぐにできる】会議・ミーティング・研修時のざわざわを押さえたい!五感にアプローチする環境改善法

今日のミーティングは、10名だニー。 進行役のリーダーもがんばって進めているニー。 でもさっきから気になるんだけど、少しざわざわしているニー。 前でリーダーが話しているのに、何かにつけ横の人と話したり、議論がなかなか終わらなかったり。 もう少し落ち着いた雰囲気で話し合いが出来たら、もっとよくなるのニーな。 [outline] ザワザワしている会議、その要因は何? 「ざわざわとしている」と一口に言っ […]

働き方は生き方そのもの。人と比べるのではなく「自分で描ける」人生を〜神野沙樹さん 有機な人インタビューvol.3 

今日の有機な人は、神野沙樹さんです。 お名前:神野 沙樹(かみの さき) 会社名:株式会社Niesul しごと:人事コンサルタント、社会保険労務士 キャッチフレーズ:職×生 みらいデザイナー 固定観念にとらわれず「こんな道があるんだ」って気づいてもらうきっかけづくりを どんな仕事をしていますか? 一言で言うと、社長、社員と対話する仕事だと思っています。 対話するなかで、 「制度づくり・風土づくり・ […]

目の前にいるその人にとっての宝物を「ともに」発掘したい~杉山友子さん 有機な人インタビューvol.2

今回の「有機な人」インタビューは、杉山 友子さんです。 お名前:杉山 友子(すぎやま ともこ)さん 会社名:株式会社Niesul しごと:キャリアコンサルタント、社会保険労務士 キャッチフレーズ:幸せ観 発掘人 嫌々会社に行くのではなく、スキップしながら行く方が絶対に人生楽しい 日々、どんな仕事をしているのですか? お客様(企業)の人事プロジェクトに入って、記録したりコミュニケーションをとったり、 […]

【事前準備不要】会議・ミーティング・研修時に緊張感が漂っているときに使えるワザ5選

今日は、これから1年間かけて人事の新プロジェクトを進めるにあたって、 全社員さんとともにキックオフミーティングをするニー。 お、始まった始まった! あれ…なんだか緊張感が漂っているニー。 居心地が悪いニー。 何とかならないニーかな~。 [outline] 緊張感の理由は、自分?参加者?それとも、環境? 会議やミーティング、研修が始まるとき、何やら緊張感が漂っていること、ありますよね。 そんな時にど […]

【事前準備不要】会議やミーティングで意見が出ない!空気が重たい…そんな時の解決策11

今日のミーティングは月曜日の朝イチだからか、なんとなくみんなのテンションが低いような気がするニー。 誰か意見はありますか?と言っても、「シーン」。 進行役の人もちょっと困っているニー。 こんな時、どうすれば良いかニー? [outline] 【簡単度★★★】空気の流れを変えてみる 会議やミーティングで意見を求めても「意見が出ない!」という時、ありますよね。 「意見が出やすくなる場の作り方のコツ」や「 […]

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